Цель 5: Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек

В рамках Целей развития, сформулированных в Декларации тысячелетия, были достигнуты определенные успехи в сфере обеспечения гендерного равенства, в том числе — предоставлен равный доступ к начальному образованию и мальчикам, и девочкам, но повсюду в мире женщины и девочки продолжают страдать от дискриминации и насилия.

Гендерное равенство — это не только одно из основных прав человека, но и необходимая основа для достижения мира, процветания и устойчивого развития.

Предоставление женщинам и девочкам равного доступа к образованию, медико-санитарному обслуживанию, достойной работе и участию в процессах принятия политических и экономических решений будет способствовать достижению устойчивости экономики и принесет пользу обществу и человечеству в целом. Для обеспечения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин и девочек потребуется активизировать усилия, в том числе по укреплению нормативно-правовой базы, в целях борьбы с глубоко укоренившейся практикой дискриминации по признаку пола, которая зачастую является результатом патриархальных взглядов и связанных с ними социальных норм.

Недостаточное образование ведет к отсутствию доступа к профессиональной подготовке и к ограничению возможностей на рынке труда. Расширение прав и возможностей женщин и девочек играет важнейшую роль в ускорении экономического роста и содействии социальному развитию. Полное участие женщин в рабочей силе увеличило бы темпы роста в большинстве стран, причем во многих случаях более чем на 10%.

Структура «ООН-женщины» прилагает активные усилия для расширения прав и возможностей женщин и девочек в рамках всех своих программ и инициатив по распространению в обществе идей гендерного равенства. В каждой стране мира активизация усилий, направленных на обеспечение гендерного равенства, способна привести к прогрессу в достижении устойчивого развития к 2030 году, при котором никто не останется в стороне от благ развития.

Российская Федерация, по оценке ПРООН, входит в число стран с очень высоким уровнем развития человеческого капитала, где индекс человеческого развития женщин равен или превосходит индекс человеческого развития мужчин (в 2017 году индекс человеческого развития женщин составил 0,823, мужчин — 0,808). По индексу развития равенства мужчин и женщин и по индексу неравенства между полами в 2017 году Россия заняла 49-е место среди 189 стран.

Согласно исследованию Всемирного банка, опубликованному в начале 2020 года, как и в 2019 году, в рейтинге равенства между мужчинами и женщинами Россия заняла 73-е место из 190 стран. Равноправие в России достигнуто в вопросах свободы передвижения и владения имуществом. Самыми проблемными областями оказалась оплата труда и начало карьеры. Также определенные сложности в соблюдении равноправия присутствуют в таких сферах, как ведение бизнеса, получение пенсии, а также права, связанные с вступлением и расторжением брака.

В рейтинге по индексу гендерного разрыва, рассчитываемого Всемирным экономическим форумом, в 2018 году Россия заняла 75-е место из 149 стран, при этом по параметру «здоровье и продолжительность жизни» заняла 1-е место, по параметру «доступность образования» — 28-е место, по параметру «экономическое участие и возможности» — 31-место, а по параметру «политическое участие» — 123-е место.

В марте 2017 г. была утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017–2022 годы (далее — Стратегия), которая определила основные направления государственной политики в отношении женщин. Стратегия нацелена на обеспечение полного и равноправного участия женщин во всех областях общественной жизни.

Инвестиции в образовательные программы для девочек и увеличение брачного возраста будут способствовать получению дохода, в пять раз превышающего объем вложенных средств. Инвестиции в программы по приобщению женщин к доходообразующей деятельности позволят получить доход, в семь раз превышающий объем вложенных средств.

По оценкам Конференции ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД), для достижения Целей устойчивого развития (ЦУР) понадобится от 5 до 7 триллионов долларов США, при том что нехватка инвестиций в развивающихся странах составляет 2,5 триллиона долларов США. Значительная часть средств будет поступать из национальных и международных учреждений по финансированию развития (УФР), включая многосторонние банки развития (МБР) и другие международные и региональные финансовые учреждения, национальные банки развития, экспортно-кредитные агентства и частных кредиторов. УФР играют важную роль в глобальных усилиях по борьбе с изменением климата и адаптации к его последствиям, а также помогают государствам осуществлять право на развитие.

УФР играют важнейшую роль в прямом финансировании инвестиций, необходимых для реализации ЦУР и прав человека, а также в привлечении ресурсов частного сектора. Однако для обеспечения эффективного содействия устойчивому развитию УФР необходимо принять надлежащие меры, чтобы избежать негативного воздействия на права человека, как это установлено в международных договорах и соответствующих национальных законах.

В мире существует много компаний, озабоченных вопросами гендерного равенства среди своих сотрудников. Несомненно, в большей степени это касается компаний, чья деятельность дислоцируется в развивающихся странах, так как там вопросы прав девочек и женщин стоят гораздо острее.

Компания SNS Impact Investing осуществляет инвестиции в глобальном масштабе для улучшения качества жизни общества и получения финансовой доходности по рыночной ставке, уделяя особое внимание микрофинансированию и инвестициям в сельское хозяйство. SNS Impact Investing является инвестиционной компанией SNS Asset Management, которая, в свою очередь, является лидером в области социально ответственного управления институциональными активами. Благодаря профессионально управляемым фондам SNS Impact Investing инвестирует в микрофинансовый и сельскохозяйственный бизнес по всему миру. SNS Impact Investing создает ценность для клиентов, инвесторов и общества, развивая, продвигая и/ или распространяя альтернативные модели для для инвестиций.

Pro Mujer Bolivia является старейшей и одной из крупнейших программ Pro Mujer International, сети микрофинансирования, ориентированной на Латинскую Америку. Pro Mujer Bolivia, основанная в 1990 году, предоставляет малоимущим женщинам ссудный капитал для создания малых предприятий. Эта компания является пионером в области реализации группового кредитования в стране. Кредит предоставляется через групповые общественные объединения, в состав которых входят от 18 до 28 женщин, уполномоченных принимать решения о займах — подобная структура предоставляет рабочие места женщинам, привыкшим к работе в общественных структурах. Pro Mujer Bolivia также предлагает клиентам возможность сэкономить часть своей прибыли через структуру общественных объединений. Организация известна своими сильными социальными обязательствами и дополнительными не финансовыми сервисными продуктами, особенно в области бизнес-обучения и здравоохранения.

SNS Impact Investing рассматривает Pro Mujer Bolivia как привлекательный объект для инвестиций благодаря своему сильному финансовому профилю, конкурентным преимуществам и прекрасно построенной структуре управления. Pro Mujer Bolivia является МФО с самым высоким рейтингом в Боливии (BBB Fitch/ B + Microrate). Ее методология группового кредитования приводит к низким затратам на одного заемщика, высокому качеству активов, надлежащему покрытию кредитного риска и устойчивому уровню платежеспособности. В Боливии рынок микрофинансирования характеризуется сильной конкуренцией, но Pro Mujer Bolivia удалось укрепить свои позиции благодаря высокому качеству обслуживания клиентов. Pro Mujer Bolivia обслуживает около 90 000 клиентов, что делает ее одной из крупнейших МФО в Боливии по количеству клиентов. Подобный беспрецедентный объем клиентов позволяет компании покрывать высокие эксплуатационные расходы, что является одной из причин того, что компания характеризуется самыми низкими затратами на одного заемщика среди своих коллег по МФО.

Основной целью SNS Impact Investing является предоставление капитала для расширения положительного импакта Pro Mujer Bolivia, чтобы компания могла удовлетворить финансовые потребности работающих бедных, которые имеют ограниченный доступ к финансовым услугам. Предоставление Pro Mujer Bolivia дополнительного оборотного капитала расширяет доступ к финансовым услугам для женщин, проживающих в неблагополучных условиях.

Компания Grey Ghost DOEN Social Ventures Coöperatief была основана, чтобы обеспечить капиталом предприятия в развивающихся странах, которые находятся на ранней стадии развития и применяют инновационные, проверенные технологии для обслуживания малообеспеченного населения. Beam Money Private Limited (Beam) — индийская компания, предоставляющая услуги мобильных платежей, которая позволяет абонентам совершать электронные платежи без необходимости открытия банковского счета, выпуска кредитных или дебетовых карт. Вместо этого клиенты могут переводить деньги через свои мобильные телефоны, используя мобильные приложения Beam, текстовые сообщения, интернет и голосовые звонки. Предоставляя доступ к электронным переводам для не обслуживаемых банков абонентов, Beam увеличивает финансовую доступность финансовых транзакций для малообеспеченного населения, особенно женщин, бедных и тех, кто живет в сельской местности.

Начальные инвестиции в акционерный капитал позволили Beam разработать франчайзинговую бизнес-модель для разработки новых продуктов и услуг и ускорения географической экспансии этой модели.

Мобильные услуги могут охватить примерно 500 миллионов индийцев, которые по-прежнему не имеют достаточных средств для реализации платежей с использованием традиционной банковской системы с доступными платежными услугами. Поскольку, согласно прогнозам, валовой внутренний продукт Индии (ВВП) будет расти примерно на 7% в год следующие несколько лет, это будет продолжать стимулировать спрос на новые продукты и услуги, такие как те, которые предоставляются Beam. В стране уже более 900 миллионов абонентов мобильной связи, причем многие из них — люди с низким и средним уровнем дохода.

Beam уникален тем, что услуга может использоваться в сети любого оператора мобильной связи и в любом банке, а не только в партнерстве с конкретным поставщиком. В будущем Beam предложит клиентам возможность открывать счета в местных банках, еще больше расширяя их доступ к финансовым услугам. С точки зрения импакта инвестиции являются привлекательными, поскольку Beam создает продукты и услуги для уязвимых сообществ. Доступ к электронным платежам может сэкономить деньги клиентов и повысить их контроль над финансами с помощью прозрачного и простого в использовании сервиса. Например, одна из услуг компании — это доступный механизм для трудящихся-мигрантов, желающих перевести деньги домой, которые в противном случае полагаются на медленную и дорогостоящую систему внутренних денежных переводов.

Grey Ghost Ventures посредством капитализации Coöperatief стремится повысить уровень жизни малообеспеченных в развивающихся странах посредством применения инновационных технологий. Инвестиции в Beam преследуют следующие цели:

• Снизить стресс и риски безопасности при совершении транзакций исключительно за наличные;
• Создать экономически эффективную систему денежных переводов для тех, кто не имеет банковского счета в Индии;
• Создать банки для микропредпринимателей с мобильными телефонами;
• Облегчить доступ к сервисам Beam для тех, у кого нет мобильных телефонов;
• Предоставить банковские счета для небанковских организаций, устанавливая партнерские отношения с местными индийскими банками, чтобы клиенты могли вносить средства на свой счет, посещая местных организации, работающие по системе франчайзинга.

Гендерные предубеждения обычно проявляются в форме вопросов инвесторов об авторитете женщин-предпринимателей в качестве лидеров бизнеса и об их семейных обстоятельствах

Согласно международному исследованию HSBC Private Banking, почти 30% женщин, открывающих свой бизнес, сталкиваются с предвзятостью со стороны инвесторов. Участницы опроса сказали, что им задавали больше вопросов о личной жизни, чем мужчинам — мужчин, в основном, расспрашивали о бизнес-идее. Уровень дискриминации варьируется в зависимости от страны: больше всего об «особом» отношении говорят предпринимательницы Великобритании (54%), США (46%), Сингапура (41%). Лучшие показатели у Франции (22%) и Китая (17%). Что касается России, то у нас не проводилось полномасштабное исследование на эту тему.

В контексте COVID-19 следует упомянуть и о гендерном неравенстве в области здравоохранения: гендерное неравенство в кадровых ресурсах здравоохранения остается серьезной проблемой: число женщин, принимающих важные решения и выполняющих руководящие функции, слишком невелико.

• Женщины составляют 70% кадровых ресурсов здравоохранения, но лишь 25% занимают руководящие должности.
• Гендерное неравенство в кадровых ресурсах здравоохранения свидетельствует о наличии более широкой проблемы в глобальном здравоохранении.
• Гендерные нормы и стереотипы в отношении служебных обязанностей часто могут влиять на то, какие должности занимают женщины.
• Эти стереотипы играют значительную роль в существовании гендерного разрыва в оплате труда.
• Гендерное неравенство создает угрозу для охраны здоровья.
• Ждать, чтобы гендерный баланс выровнялся сам по себе, неприемлемо.
• Решение проблемы гендерного неравенства в кадровых ресурсах здравоохранения и социального обеспечения, являющихся крупнейшими секторами занятости для женщин, может иметь огромное значение для достижения Целей в области устойчивого развития (ЦУР).
• Следует изменить направленность научных исследований по глобальным кадровым ресурсам здравоохранения и социального обеспечения.

Говоря о необходимости увеличить инвестиции в обеспечение гендерного равенства, Генеральный секретарь ООН Пан Ги Мун подчеркнул, что укрепление роли женщин приведет к экономическому росту и развитию

«Очевидно, что мы не инвестируем достаточно средств в обеспечение гендерного равенства», — заявил Генеральный секретарь на мероприятии высокого уровня по финансированию проектов, направленных на обеспечение равенства мужчин и женщин. Оно прошло «на полях» Третьей Международной конференции по финансированию развития.

Пан Ги Мун отметил, что в настоящее время менее 10% официальной помощи на цели развития используются для улучшения положения и защиты прав женщин. Многие проекты по обеспечению гендерного равенства недофинансированы.

«Мы должны изменить сложившуюся ситуацию, если хотим достичь устойчивого, всеохватывающего и равномерного экономического роста и развития», — заявил Пан Ги Мун.

Глава Всемирного банка Джим Ен Ким поддержал призыв Пан Ги Муна. Он сказал, что чем больше зарабатывает женщина, тем больший вклад она вносит в стимулирование спроса и развитие производства. А это, в свою очередь, позитивно сказывается на глобальной экономике и помогает в реализации цели по борьбе с нищетой и в целом в достижении Целей устойчивого развития (ЦУР).

«Когда мы добиваемся равенства — в том числе, равной оплаты труда за одну и ту же работу, — мы добиваемся лучшего образования для матерей, которые будут рожать и выращивать более здоровых детей; для женщин, которые смогут больше инвестировать в будущее поколение», — заявил глава Всемирного банка.

Подробнее:
https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/gender-equality/
https://ac.gov.ru/uploads/2-Publications/analitika/DNO.pdf
https://thegiin.org/research/profile/pro-mujer-bolivia
https://thegiin.org/research/profile/beam-money-private-limited

Автор: Бестужева Ника, IxD Capital

Все актуальные новости в мире импакта, устойчивого развития и smart-финансов на нашем официальном Телеграм-канале IxD Capital “News, Events & Success Stories”: https://t.me/ixdnews